Hector Donacio
Lego retail store exclusive 40145 Grand Opening promo neuf scellé
Lego 10697 Construction Grande Boîte Créateur XXL 1500 Pièces
Les recruteurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffuser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recruteurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recruteurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visibilité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recruteurs diffusent des publicités ou achètent de la communication RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même proportion (13%) communique également sur son actualité RH à travers des articles ou interviews diffusés sur les jobboards.
Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept
Neuf dans sa boîte Lego Idées 21301 Oiseaux Model Kit neuf boîte scellée
Transformers Transformer et déploiement TR-01 Jazz MP échelleMarlène Berceliot
Teenage Mutant Ninja Turtles 2006 Big Mouth talkin 'Michelangelo 12 élec. FIG
Mezco Toyz échelle 1 12 Jason Voorhees Friday the 13th Action Figure Collection
Les réseaux sociaux ne sont pas les principaux outils pour trouver des candidats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complémentaires et deux tiers des recruteurs les expérimentent désormais. Leur utilisation est différente des jobboards. On les place souvent comme des outils concurrents des sites emplois, mais quand on observe leur utilisation concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de communication RH pour donner de la visibilité aux recrutements qui restent déployés sur des supports traditionnels (sites emploi, site corporate, service public de l’emploi).
Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept
Laetitia Cortot
MARVEL STUDIOS THE FIRST TEN YEARS IRON MAN 3 HOT ROD,PEPPER POTTS & TREVO
Depuis quelques années, les enjeux de communication RH ont pris de l’importance et rejoignent les problématiques de communication globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les différentes présences de l’entreprise en tant que recruteur), mais également hors ligne, par la présence de recruteurs sur des salons ou forums de recrutement ou les liens avec les écoles et universités.
Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing
Hector Donacio
Justice League Batmobile RC 1 10 64cm Hotwheels Batman HasbroSHFiguarts Dragon Ball Son Goku-Saiyan 140 mm ABS & PVC peint mobile FigureRARE MARVEL LEGENDS SERIES variante Dark Phoenix toybiz Série VI Action Figure
Lego SUPER HEROES batmobile et les deux-face Chase 6864 ScelléLes entreprises doivent entretenir des relations sur la durée avec les profils qui les intéressent, quitte à mettre en place des systèmes de cooptation. Plus d’un tiers des entreprises proposent ainsi un système de primes à leurs collaborateurs qui cooptent des profils intéressants. La constitution d’un vivier de candidats potentiels est beaucoup plus fréquent : 76% des entreprises conservent les CV non retenus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sourcing est simple : les employeurs ont des difficultés à trouver certains profils. 82% des recruteurs interrogés affirment avoir du mal à recruter certains profils. Les 3 profils les plus pénuriques sont dans l’ordre : les commerciaux, les ingénieurs et les informaticiens.
Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept
Laetitia Cortot
Lego Creator Expert 10268 Vestas Wind Turbine Brand New & Sealed. WowGood Smile Idolmaster Rin Shibuya New Génération Version PVC FigureMUPPETS show Palisades Exclusive Sweetums 10 Deluxe Action Figure Comme neuf IN BOX Film
Kotobukiya Xenosaga III KOS-MOS Ver.4 échelle 1 12Le pilotage de la marque employeur, qui s’inspire largement des techniques marketing de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et communication à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entreprise sur deux, mais pour plus de 10% des recruteurs c’est le service com’ qui centralise toute la communication externe, y compris celle consacrée aux recrutements. Le modèle collégial, où ces deux services collaborent ensemble à la définition d’une stratégie de communication employeur est très répandu : un tiers des entreprises font le choix d’une communication bicéphale.
RARE 1970 s 40x40cm Soviet Chess Set vintage collector Board URSS Trous unique
Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing
LEGO Friends Heartlake Hospital 41318 Building Kit (871 Pièces) Neuf Scellé
Marlène Berceliot
Siège Duo pour Kart à pédales BERG BFR et BFR 3 BleuNouveau International 2008 Gi joe PYTHON PATROL Elite Trooper Python Crimson GuardLEGO Classic - La boîte de briques créatives - 10696 - Jeu ConstructionReitze Rietze – 165 912,8 cm Neoplan Skyliner Stoffregen Kirchlengern BusLEGO TECHNIC 42052 Heavy Lift Helicopter-Brand New retraitéUtilisé Nendorid Avengers Age of urutorn Iron Man Mark 45 Heroes Edition non-SCA
Caractéristiques de l'objet
État : Neuf: Objet neuf et intact, n'ayant jamais servi, non ouvert. Consulter l'annonce du vendeur pour avoir plus de détails.Afficher la définition de tous les états- la page s'ouvre dans une nouvelle fenêtre ou un nouvel onglet... En savoir plussur l'étatMarque: Fariboles EAN: Non applicable Au niveau des présences sociales des recruteurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux professionnels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utilisés par une majorité de recruteurs. En revanche, ils sont moins nombreux à disposer d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recrutements. Sur ces espaces, la présence des recruteurs n’est pas encore aussi répandue qu’on pourrait le penser. Pour les recruteurs qui déclarent chasser des candidats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trouvée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concrétisé par un entretien. 77% des recruteurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entretien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recruteurs utilisant les réseaux sociaux, représente 29% des professionnels des RH qui ont déjà recruté une personne trouvée sur les réseaux sociaux.
Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept